一座地处闽南地区的小城，连续三年在人才工作方面的排名位居全市首位，它究竟是凭借怎样的方式达成的呢？这背后并非是毫无缘由的偶然情况，而是存在着一系列精准同时又切合实际的创新实践行为啊。

广发英雄帖引才聚智

长泰区并非坐等人才自己找上门来，所作所为是主动采取行动出击，所图目标是针对“2+3”现代产业体系的具体需求，把招纳人才、引进智慧的触角朝着全国甚至全球方向延伸，历经五年时间，凭借线上与线下多种渠道发布人才相关欲求，成功吸引了数量超过 180 名的高层次人才前来进行考察以及落户于此，这样一种主动的姿态，致使长泰在竞争极为激烈的人才争夺战役里占据了有利的先机。

长泰不光参与常规招聘，还踊跃投身各类人才峰会以及高层次人才对接会，他们携具体产业项目与优惠政策，径直同人才开展面对面交流，凭借切实的发展机会去打动人心，年均新增城镇就业人数超4600人的数据，证实了此“主动出击”策略的有效性。

柔性引才打破地域限制

多名顶尖专家学者，要完全搬到小城去工作，这是不太实际的。长泰有着与众不同的做法，采用了“柔性引才”的方式。他们并不看重人才的“人事档案”，而是特别珍视专家的“碎片时间”，就是靠着项目协作、技术层面的顾问、短期攻关等灵活多样的形式，把顶尖的智力资源跟本地连接起来。

过往的五年时间里，足足有逾300名处于高层次的人才，通过这般“候鸟式”的形式来向长泰提供服务。众多的专家一开始仅仅是开展短期的技术方面的指导，然而在彼此合作的进程当中发觉了长泰所蕴含的产业发展潜力以及其中所展现出的诚意，慢慢地从“飞行顾问”这个角色转换成为长期的项目合伙人。这样的一种模式凭借着相对较低的成本，给县域经济注入了高水准的创新动力。

构建全方位人才培养体系

光引进人才当属第一步，而怎样使人才持续成长且发挥作用才更具关键性。坐落于长泰构建起了涵盖高层次人才、青年骨干以及技能工匠的立体化培育网络，根据不同群体，精心设计了一系列研修、培训跟竞赛活动，助力人才能力与产业升级同步予以提升。

2024年之际，其中来自当地企业那边的刘金枪被评定为国务院政府特殊津贴专家，所以成为了高技能人才领域范围之内的标杆。而这一项突破性的成果，实际上恰是长泰此地长期以来极为重视技能人才培养这件事情具体反映出来的情况呢。区域范围内通过构建架起技能大师工作室这种方式，并且还组织开展职业技能大赛等这一类途径方法，从而让身处一线的工匠同样拥有能够发光发亮展现才华的可以施展的平台 。

搭建高能级事业发展平台

并非简单职位，而是事业被人才所追逐。长泰对这般道理深谙，着重去建设一批研发平台以及创新载体，这些是能够去承载高端人才的。近些年来，一批重点实验室，还有工程技术研究中心，以及博士后工作站相继落地，给青年科研人才提供了施展才华的硬件支撑。

这些平台，不仅配备了，先进的实验设备，还引入了，开放合作的运行机制，它们成了，吸引和凝聚，青年科研人才的“强磁场”，这意味着长泰，对顶尖智力资源的，承载力达到了，新的层次，使得人才来了，有项目可做并有成果可出 。

打造暖心留人生活生态

人才只有安居了，才能够乐业。长泰用心打造了以“298青年 City”作为核心的青年社区，这儿不单单是居住的空间，更是社交以及创业的充满活力的圈子。定期举行的联谊活动、沙龙活动和文体活动，协助外来人才迅速融入本地生活，构建新的社会连接 。

在住房保障这方面，长泰不断地优化人才公寓以及青年社区的相关政策，借此让年轻人能够凭借较低的成本去解决安居的问题，对落户、子女入学还有医疗保健这些方面，区里组建起了专业的服务队伍，给予“一对一”全周期服务，依靠细节来消除人才的后顾之忧 。

推动人才服务深入一线

长泰对科技特派员制度予以深化，把这个制度原本的服务范畴，从传统农业延伸至工业制造、服务业等第二产业以及第三产业。在过去的这五年期间，省级以及市级层面的科技特派员，总计对接企业技术方面的需求达到了３�^项，深入到车间之中展开实地的服务次数超过了１６００次，实实在在地解决了处于生产一线的那些技术方面的难题。

与此同时，长泰对于人才评价机制进行改革，破除掉仅仅看重论文、职称的偏向，把那些在长期当中始终深耕于一线的“土专家”，还有“田秀才”以及“能工巧匠”，纳入到人才数据库里面，并且给予他们适宜的支持。这样一种务实的导向，使得那些切实为产业发展做出贡献的人才获得了认可，刺激了基层的创新活力。

您觉得，就一个县城区域的城市而言，吸引并且留住人才最为关键的那项举措究竟会是哪一个？是具备更强大竞争力的薪酬待遇吗，还是拥有更具前景的产业平台，亦或是有着更温暖包容的城市生态？欢迎在评论区域分享您内心的看法。要是感觉这篇文章对您产生了启发的话，请点赞给予支持。