在中山横栏镇，四天里头出现两起性质恶劣的案件，一名29岁保安因为被辞退后赔偿问题谈不妥，驾驶车辆冲入工厂，致使8名工人受伤，此番事故又一次将劳资纠纷推到了舆论的焦点位置。

四天内两起惨案震惊小镇

8月13日，中午12时，中山市横栏镇，一厨卫设备工厂内，发生轿车撞人事件，当时正值午饭时分，厂区道路上，工人众多，一辆私家车，突然冲进人群，连续撞击多人后，方才停下，警方赶到现场后，控制住29岁的肇事司机陈某胜，8名伤者，被紧急送医，这距8月10日七夕节，该镇发生的感情纠纷凶杀案，仅隔三天，那起案件，造成3死1伤的惨剧，凶手作案后，还将现场照片发到微信群，手段极为残忍。

肇事者身份引发诸多猜测

事件发生的工厂，生产国内有名的品牌燃气灶以及油烟机，是当地规模程度可观的明星企业。车辆能够开进到厂区内部撞到人，意味着肇事者极有可能是内部人员。有多位自称居住在事发地几百米之外的中山网友表明，肇事司机是这家工厂的一名保安，在8月1日刚被公司解除劳动关系。开除的缘由是保安打了卡却未曾上班，违背公司的规定，然而被开除之后一直没有拿到对应的赔偿金，经过多次沟通却没有成效后才走向极端行为。

保安被开除细节浮出水面

对于相关情况，知晓内情的网友进行了讲述，有一名年满29岁的年轻保安，在8月1日时，因为违规这一缘故，被所在公司予以开除处理，之后，他曾多次去公司的人力资源部门，就赔偿问题展开沟通，可是，该公司方面，以各种各样的理由，拒绝支付赔偿款项，如此一来，双方之间原本或许还不是特别严重的矛盾，变得越来越大，越积越深，直至8月13日中午，正值下班吃饭的时间段，厂区的道路上到处都是，前往食堂或者外出就餐的工人，就在这个时候，这名已经没有工作也就是此前的保安，驾驶着私家车，直接朝着人群冲过去，他连续撞倒了8个人之后，才被人制止住，当时现场一片混乱，状况百出。

劳资纠纷为何屡屡酿惨剧

广东中山有本地网友直接表明，当地一些企业不出事简直是怪事。评论区里多名网友跟着说，如今好多工厂存在欠工人工资、不给员工买社保这般情形，执法部门监管没到位才致使矛盾激化。按照劳动法规定，就算员工违反规章制度被开除，企业还是得依法支付相应赔偿。然而现实里部分公司为省下这笔钱，想尽办法找理由拒绝这样的赔偿，这种做法常常会加深员工对企业的仇恨。

恶性案件背后的社会隐忧

两起案件，起因有所不同，然而都呈现出极端情绪失控之状况。七夕节凶杀案里，一名30多岁的女子，因感情方面的纠葛而遭杀害，其历经三次婚姻之个人生活，被网友挖掘出来，进而引发了通奸是否应被纳入刑法的探讨。四天之后的撞人案之中，遭开除的保安，将自身怒气宣泄到无辜工友身上，这般报复社会的行径，虽属极端，可也暴露了基层矛盾化解机制存在缺失这一情况，以及部分企业在处理员工关系时所持的冷漠态度。

依法处理劳动纠纷刻不容缓

违规打卡遭开除的保安，其情况本身并无太大争议，然而，后续赔偿问题设若能于法律框架之中予以解决，或许便能够避免这起惨案的发生。企业于开除员工之际，理应严格依照劳动法来支付赔偿金，而非千方百计去逃避责任。有关部门同样应该强化对企业用工状况的监督，及时发现并介入处理劳资矛盾，绝不能让小纠纷集聚成大隐患。这起案件再次给我们敲响了警钟，依据法律规定去处理劳动纠纷，其意义不但在于保护员工权益，而且在于维护社会稳定。

观察过完这两件一前一后顺势涌现的案子，你认为企业于辞退职员之际，究竟该采取什么举措方可在保障自身谋求的好处的同时仍旧不让冲突进一步升级呢？欢迎于评论区域留言展开探讨研究。