现今，军队战斗力建设正承受着前所未有的变革压力，实战化要求以及创新驱动已然成为当下军事工作的核心焦点，而这直接关联着未来战场上的胜负情况，这胜负情况又关系到未来战场上的比拼的输赢结果。

推动军事工作创新发展

对于军事工作而言，其创新所涉及的范围包含理论、技术以及管理等多个层面，各级指挥机关务必要冲破传统思维的限制，以积极主动的态度去探究信息化战争的特点以及规律。

在具体的实践情形里，创新所涵盖的是作战理念、训练模式以及保障方式这几方面的全面革新。绝不能够仅仅停留在一种口号的层面，一定要在部队平常阶段的建设之中以及战备的任务范畴内予以落实，借助实际所取得的成效去检验创新之后所收获的成果。

增强组织指挥打赢能力

现代战争当中的指挥体系，务必要做到高效，且要灵敏，还要拥有抗干扰的能力，这一要求意味着，指挥员不但得懂得战术，甚至更需要精通信息系统以及联合战役指挥 。

军队的指挥能力构建得经由高程度的对抗演练予以磨炼，近些年来，一连串跨军种联合演习，着重查验了复杂电磁环境里的指挥控制能力，揭示出诸多不足之处、且彰显薄弱环节，同时还为改进点明了前行的方向，提供了改进的路径。

聚焦后勤保障打赢目标

后勤保障得紧紧贴合作战需求，从那种“概略保障”朝着“精准保障”去转变，这就表明后勤系统对于部队的部署情况而言，得有实时且精确的掌握，对于部队的消耗状况来讲是这样，对于部队的补给需求方面也是如此，皆是要有这般实时且精确的掌握 。

后勤的转型，也在投送速度方面得以体现，还展现在野战生存能力之上，并且也体现在自我修复能力当中。建设强大的现代化后勤，乃是支撑部队持续作战的基础，是决胜千里的根基，对此丝毫不能够有松懈。

构建新型装备体系

武器装备的发展，需依据未来有可能出现的作战任务，并非一味追求单项技术的先进性，而是要打造出成体系的、能够实现互联的、具备可升级特性的装备系统。

这样一个体系，得拥有侦察预警、指挥控制、火力打击、综合防护等诸多能力。对于装备研发及采购而言，务必要严格依照战斗力标准进行对标操作，要保证每一件装备在这个体系里都能够发挥出其应有的作用。

牢固确立战斗力唯一标准

展开提升战斗力，这是一切工作的中心必须围绕的。人事任免，应以对战斗力的贡献度为根本衡量尺度。经费分配，同样要以对战斗力的贡献度为根本衡量尺度。表彰奖励，也应以对战斗力的贡献度为根本衡量尺度的。

其中一项标准，将多个令人似懂非懂的认知予以了清晰明确，把过去所出现的，诸如“和平兵”以及“和平官”这样的观念给改正过来了，它作出要求，部队的建设要完全地摆脱形式主义这种状况，要导向向备战打仗这方面倾斜，将所有资源都用于此。

全面实施创新驱动战略

破军事发展难题的关键在于创新，尤其是于关键核心技术范畴，得凭借自主创新，撇开受他人制约的状况。

创新驱动并非仅限于武器装备这一范畴内的相关方面，其还涵盖了人才培养、体制编制以及军事理论等诸多领域。构建一座军民融合状态的创新体系，此情形之下能够以最大限度的方式去吸纳社会层面的优质资源，再把这些资源当作一股强大动力注入到科技兴军的发展进程当中去。

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